Apoiar a instalação do Centro de Emprego de Referência especializado (Centro de Emprego PLUS) em Cabo Delgado

Descrição

A concentração de recursos técnicos e tecnológicos altamente diferenciados nos projetos de exploração de recursos naturais da bacia do Rovuma corresponde a uma viragem na matriz base de criação de empregos na província de Cabo Delgado e particularmente no distrito de Palma, outrora configurada no subemprego sustentado no ramo de agricultura, pesca e silvicultura. Esta alteração traz consigo desafios exigentes em termos de atração e seleção de mão-de-obra qualificada, a qual provavelmente será mobilizada em todo o território nacional.

A inserção dos trabalhadores locais nas oportunidades geradas pelos investimentos no setor petrolífero e do gás resultará, seguramente, em bem-estar e em justiça social para as comunidades locais, pelo que deverá ser apoiada e incentivada.

O apetrechamento, qualificação e modernização dos Centros de Emprego da província constitui um desafio mas igualmente uma oportunidade, visando o ajustamento da oferta e da procura de emprego e a assistência eficaz à procura de emprego e à colocação dos jovens graduados, particularmente da educação profissional.

Pretende-se assim apoiar o upgrading e a especialização no setor do gás natural do Centro de Emprego existente em Pemba, enquanto Centro-piloto, com capacidade demonstrativa em termos de medidas e práticas para os restantes Centro da rede. A capacitação de Técnicos, Técnicos de Emprego e Orientadores profissionais, poderá abranger beneficiários dos serviços centrais do INEP, considerando as vantagens na criação de sinergias e conceção conjunta de medidas e instrumentos.

Será promovida a articulação e a formalização de parcerias com os GAIVA, previstos na A.3.2., nomeadamente através do encaminhamento de graduados da educação profissional para o Centro de Emprego A partilha de funções e de responsabilidades deste com os GAIVA far-se-á a partir da natureza dos seus beneficiários e das respetivas necessidades: instalados junto dos operadores de educação profissional, os GAIVA têm como beneficiários os formandos ainda não graduados, devendo apoiar a sua orientação escolar e profissional, o conhecimento sobre as profissões e o mercado de trabalho e apoiar a realização de estágios curriculares e de experiências várias de trabalho, no decurso do percurso formativo.

No que respeita ao Centro de Emprego, a sua atividade centrar-se-á nos jovens já graduados e à procura do 1º ou novo emprego, através do apoio à realização de estágios profissionais e da inserção profissional e da implementação de medidas ativas de emprego.

Ações

+ Identificar necessidades e boas práticas;
+ Definir os serviços a prestar pelo Centro de Emprego e respetivos portfólio, funções e competências, incluindo um Plano de interação com as entidades empregadoras para a identificação de oportunidades de emprego e estabelecimento de parcerias ativas;
+ Definir um Plano de Marketing e uma campanha de comunicação;
+ Definir a Carta da Qualidade do Centro;
+ Identificar os equipamentos e o software de gestão necessários ao adequado funcionamento do Centro e definição de Plano de aquisições;
+ Proceder à aquisição de equipamentos e software prioritários;
+ Definir e/ou ajustar e assegurar a aplicação experimental de medidas ativas de emprego, abrangendo instrumentos de orientação profissional e metodologias de abordagem personalizadas (Plano Pessoal de Emprego) direcionadas à indústria do gás natural;
+ Definir e implementar um Plano de Formação-ação direcionado aos Orientadores profissionais, Técnicos de Emprego e Mentores, incluindo formação e tutoria a distância, visitas e contacto periódico com as atividades das empresas, “benchmarking” e visitas a Centros de emprego de referência em Portugal;
+ Apoiar sessões de informação, orientação profissional, Feiras de Emprego e de apoio à colocação e procura ativa de emprego;
+ Acompanhar e avaliar atividades e resultados.

Produtos

+ Portfólio dos Serviços e definição de Funções do Centro;
+ Manual de Procedimentos;
+ Carta da Qualidade;
+ Plano de Capacitação;
+ Parcerias ativas com o setor privado;
+ Medidas ativas de emprego direcionadas à indústria do gás natural;
+ Materiais de orientação profissional dos perfis profissionais da indústria referida;
+ Materiais de informação e comunicação;
+ Feiras de Emprego e de orientação profissional;
+ Relatórios periódicos de acompanhamento e avaliação.

Inputs

UIC, INEP, ADIN, IPEME, CTA, EuroChambers, Empresas privadas, OIT Moçambique, IEFP